社会への取り組

地域社会と共に

当社は主力工場（松尾工場、富士見工場）がある千葉県山武市の事業「まち・ひと・しごと創生寄附活用事業」を継続的に支援しています。寄付金は、2019年に千葉県初のブルーフラッグ認証※1を取得した山武市本須賀海水浴場の「美しい海水浴場次世代継承事業」に活用されました。

※1 ： 国際環境教育基金（FEE）が実施する、ビーチやマリーナ、観光船舶を対象とした国際的な環境認証制度

千葉県や県の自治体の各種制度に登録しています。

• 千葉県主導
  「ちばＳＤＧｓパートナー」登録
  （2022年2月）
• 山武市主導
  「さんむＳＤＧｓパートナー」登録
  （ 2022年5月）
• 千葉県主導
  「社員いきいき!元気な会社”宣言企業」登録
  （ 2022年8月）
• 千葉県主導
  「ちばダイバーシティ宣言」に賛同
  （2025年2月）

地域社会と共に

日本社会の少子高齢化は増々進展していく中、人のメンタル課題も増大、複雑化していく状況であり企業基盤である「人財」の育成、確保には厳しさが増してきています。
全社員がいきいき！元気に働くことができなければ企業存続が危ぶまれることを踏まえ、当社では社員の健康管理（フィジカルメンタル）を経営的な視点から考え、「健康経営」を戦略的に推進していくために「健康経営宣言書」を新規に制定しました。

健康経営方針

1. （１）働きやすい、働きがいのある環境づくり
   • 社員相互、上長部下相互のコミュニケ―ション活性化を進め、
     風通しの良い職場環境を推進する。
   • 適切な労働時間管理、在宅勤務・テレワークの継続定着、
     フレックスタイム制度の導入、男性育児休暇制度取得の推奨、
     介護看護等特別休暇の拡充（有給化）などワークライフバランスの実現に向けた
     多様な働き方を推進する。
   • 女性及び高齢者に配慮した工場現場の作業改善に取り組み、
     多様な人材が活躍できるよう推進する。
   • ストレスチェックとそのフォローと共に、
     これらの取組みの効果によりメンタル疾患の予防を目指す。
2. （２）疾病の「早期発見・早期治療」の促進
   • 定期健康診断受診率１００％を継続すると共に、
     定期健康診断後の面談を通じて検査結果に応じたフォローを推進する。
   • 要精密検査対象者には受診奨励を行っていく。
   • 女性及び高齢者に配慮した工場現場の作業改善に取り組み、
     多様な人材が活躍できるよう推進する。
   • 感染症予防（コロナ、インフル）の諸対策を継続・充実と共に、
     地球温暖化による酷暑に対する配慮を推進する。

健康経営体制

ダイバーシティの推進

当社は、多様な人材の活躍と「働きがい」を感じる職場環境づくり、新しい働き方改革の推進による生産性向上など、全社を挙げてダイバーシティ推進に取り組んでいます。

女性社員のワークライフバランスを支援する主な制度

• 育児休暇制度
• 育児時短勤務制度
• 産前産後の勤務時間内通院制度
• 婦人科検診補助制度
• 男性育児休暇制度
• 介護看護特別休暇制度（有給）

• 千葉県主導「ちばダイバーシティ宣言」に賛同　（2025年2月）

人材育成の強化

当社では、優秀な人材の継続的な確保と自律型人材の育成、生産現場の技能伝承のために、大同特殊鋼グループの研修プログラムや、独自のスキルアッププログラムを導入し、人材育成強化を図っています。

• 大同特殊鋼グループ階層別社員研修
• 全従業員に向け大同eラーニングシステム
  「Ｓｔａｒ－Ｄ」導入
• 事務系主体の階層別教育
  「パーソル社パフォーマンスナビ」活用

主な人材育成・教育プログラム　
■ 総合事務職（技術系／事務系）　■ 技能職

職場環境の充実

社員が高いモチベーションを保ち、いきいきと働くことができるよう、つねに職場環境の改善に努めています。また、充実した福利厚生制度などにより、社員やその家族が、より健康で安定した生活が送れるよう、様々な取り組みを行っています。

松尾工場の食堂リニューアル

スポーツジム法人契約

様々な社員レクレーション

九十九里BBQ大会

社員旅行（北海道）

社員旅行（沖縄）